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[高职单招题库]高职单招综合素质专项题库

单招的考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。文化联考包括语数英三门科目;综合素质测试分为上机测试和面试,上机测试在计算机上答题,考核学生人团队英语文素养;面试由面试员与考生交流,主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许差别,具体请看各个学校的招生简章。单招考试结束后,拟录取名单经省考试院审批后,学院发放录取通知书,录取结果在学院正式公布。 拓展资料:我国高等职业院校实行单独招生最早开始于2007年,命题主体单位由国家示范性高职院校逐步扩权到国家骨干高职院校、各省级示范性高职院校、国家高等职业教育综合改革试验区内高职院校。为探索高考招生制度改革,突出高职教育特色,完善高等教育多元化选拔机制。单独招生院校可单独或联合组织文化考试。单独招生院校生源范围主要应为其所在省区的普通高中毕业研学心得生,也可试点招收部分中职毕业生;单独招生计划纳入各校国家核定的招生计划总数内,未完成的计划转入普通高校招生全国统一考试录取时执行。素质测试包括五方面的测试,语言文字综合分析能力,数量关系的理解与计算能力,逻辑判断员工职业化推理能力,基本知识,资料分析及判断能力。基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力,对这项能力的考查是通过常识判断来实现的,由于公务员职业性质的要求,要求公务员必须具备相对较广的知识范围,否则将不能处理日常80后中形形色色的人和事,所以在这类试题中,所选素材从古到今,从无机物到人类,从自然界到社会…… 包罗万象,对应试者没有专业上的歧视,而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大多数考生而言,要在短时间内提高常识判断能力是安东尼罗宾斯很难的,重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。

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